2026 4대보험 계산 방법｜월급에서 얼마나 빠지나

월급명세서를 보면 세금보다 먼저 눈에 들어오는 항목이 바로 4대보험 공제액입니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 매달 월급에서 빠져나가기 때문에 실제로 받는 월급은 계약한 세전 월급보다 적습니다.

2026년에는 국민연금 보험료율이 인상되면서 직장인이 부담하는 4대보험 공제액도 달라졌습니다. 이 글에서는 2026년 기준으로 월급에서 4대보험이 얼마나 빠지는지, 월급별 예시와 함께 쉽게 정리했습니다.

핵심 요약: 2026년 직장인 근로자 부담 4대보험은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%로 계산합니다. 산재보험은 일반 근로자 월급에서 공제되지 않고 사업주가 부담합니다. 단순 계산하면 월급의 약 9.7% 안팎이 4대보험으로 공제됩니다.

4대보험이란?
2026년 4대보험 근로자 부담률
4대보험 계산 공식
월급별 4대보험 공제액 예시
국민연금 계산 방법
건강보험 계산 방법
장기요양보험 계산 방법
고용보험 계산 방법
산재보험은 월급에서 빠질까?
월급 실수령액 계산 예시
회사 부담분은 얼마일까?
4대보험이 적게 나오는 경우
주의사항
자주 묻는 질문 FAQ
최종 체크리스트

1. 4대보험이란?

4대보험은 근로자의 노후, 질병, 실업, 산업재해 위험을 보장하기 위한 사회보험입니다. 직장인이 말하는 4대보험은 보통 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 의미합니다.

다만 월급에서 실제로 공제되는 항목은 조금 다르게 봐야 합니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험은 근로자 월급에서 공제되지만, 산재보험은 일반적으로 회사가 전액 부담합니다.

4대사회보험 정보연계센터 국민연금공단 국민건강보험공단 고용보험

2. 2026년 4대보험 근로자 부담률

2026년 직장인 월급에서 공제되는 4대보험 근로자 부담률은 아래와 같습니다. 장기요양보험은 월급에 바로 곱하는 것이 아니라, 건강보험료에 장기요양보험료율을 곱해 계산합니다.

구분	2026년 전체 요율	근로자 부담률	월급 공제 여부
국민연금	9.5%	4.75%	공제됨
건강보험	7.19%	3.595%	공제됨
장기요양보험	건강보험료의 13.14%	건강보험료 × 13.14%	공제됨
고용보험	실업급여 1.8%	0.9%	공제됨
산재보험	업종별 상이	근로자 부담 없음	공제되지 않음

쉽게 계산하기: 월급에서 빠지는 4대보험은 대략 월급의 9.7% 안팎입니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 추가로 빠지면 실제 실수령액이 됩니다.

3. 4대보험 계산 공식

2026년 직장인 월급 기준 4대보험 계산 공식은 아래처럼 보면 됩니다. 단순 계산에서는 비과세 식대, 국민연금 상·하한, 고용보험 제외 대상 등을 반영하지 않고 세전 월급 전체를 기준으로 계산합니다.

2026년 근로자 부담 계산식

국민연금: 월급 × 4.75%
건강보험: 월급 × 3.595%
장기요양보험: 건강보험료 × 13.14%
고용보험: 월급 × 0.9%
산재보험: 근로자 부담 없음

예를 들어 월급이 300만 원이라면 국민연금은 300만 원 × 4.75% = 142,500원, 건강보험은 300만 원 × 3.595% = 107,850원, 장기요양보험은 107,850원 × 13.14% = 약 14,170원, 고용보험은 300만 원 × 0.9% = 27,000원입니다.

4. 월급별 4대보험 공제액 예시

아래 표는 2026년 근로자 부담률을 기준으로 단순 계산한 월급별 4대보험 공제액입니다. 실제 급여명세서에서는 비과세 항목, 원단위 절사, 사업장 신고 보수월액에 따라 약간 차이가 날 수 있습니다.

세전 월급	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	합계
200만 원	95,000원	71,900원	약 9,449원	18,000원	약 194,349원
250만 원	118,750원	89,875원	약 11,810원	22,500원	약 242,935원
300만 원	142,500원	107,850원	약 14,170원	27,000원	약 291,520원
400만 원	190,000원	143,800원	약 18,895원	36,000원	약 388,695원
500만 원	237,500원	179,750원	약 23,619원	45,000원	약 485,869원

월급 300만 원 예시: 2026년 기준 4대보험만 약 29만 원 정도가 공제됩니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 추가로 빠지면 실제 실수령액은 더 줄어듭니다.

5. 국민연금 계산 방법

국민연금은 2026년 전체 보험료율 9.5%를 근로자와 회사가 절반씩 부담합니다. 따라서 근로자 월급에서 공제되는 국민연금은 기준소득월액 × 4.75%입니다.

구분	내용
2026년 전체 요율	9.5%
근로자 부담률	4.75%
회사 부담률	4.75%
계산식	기준소득월액 × 4.75%

국민연금은 기준소득월액 상한과 하한이 있습니다. 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 기준소득월액 하한액 41만 원, 상한액 659만 원이 적용됩니다. 따라서 월급이 상한액보다 높아도 국민연금은 상한액을 기준으로 계산됩니다.

6. 건강보험 계산 방법

건강보험료는 2026년 전체 보험료율 7.19%를 근로자와 회사가 절반씩 부담합니다. 따라서 근로자 월급에서 공제되는 건강보험료는 보수월액 × 3.595%입니다.

구분	내용
2026년 전체 요율	7.19%
근로자 부담률	3.595%
회사 부담률	3.595%
계산식	보수월액 × 3.595%

7. 장기요양보험 계산 방법

장기요양보험료는 월급에 바로 요율을 곱하는 방식이 아닙니다. 먼저 건강보험료를 계산한 뒤, 그 건강보험료에 장기요양보험료율을 곱합니다.

장기요양보험 계산식

장기요양보험료 = 건강보험료 × 13.14%

예를 들어 월급 300만 원인 근로자의 건강보험료가 107,850원이라면, 장기요양보험료는 107,850원 × 13.14% = 약 14,170원입니다.

8. 고용보험 계산 방법

고용보험은 실업급여 보험료를 근로자와 회사가 부담합니다. 2026년 근로자 부담률은 0.9%입니다.

구분	근로자 부담	회사 부담
실업급여	0.9%	0.9%
고용안정·직업능력개발	없음	사업장 규모별 추가 부담

근로자 입장에서는 월급 × 0.9%를 고용보험료로 계산하면 됩니다. 다만 회사는 실업급여 부담분 외에도 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 추가로 부담합니다.

9. 산재보험은 월급에서 빠질까?

산재보험은 4대보험에 포함되지만 일반 근로자 월급에서 공제되지 않습니다. 산재보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담합니다.

구분	내용
근로자 부담	없음
회사 부담	전액 사업주 부담
요율	업종별 상이

따라서 월급명세서에서 산재보험료가 근로자 공제 항목으로 빠져 있다면 확인이 필요합니다. 다만 특수형태근로종사자, 노무제공자 등 일부 형태는 부담 구조가 다를 수 있습니다.

10. 월급 실수령액 계산 예시

월급 실수령액은 세전 월급에서 4대보험과 소득세, 지방소득세를 뺀 금액입니다. 아래 예시는 4대보험만 차감한 금액이므로 실제 실수령액과는 차이가 있습니다.

세전 월급	4대보험 공제액	4대보험 차감 후 금액	실제 실수령액
200만 원	약 194,349원	약 1,805,651원	소득세 차감 후 더 감소
300만 원	약 291,520원	약 2,708,480원	소득세 차감 후 더 감소
400만 원	약 388,695원	약 3,611,305원	소득세 차감 후 더 감소

주의: 실수령액은 4대보험만으로 결정되지 않습니다. 소득세, 지방소득세, 비과세 식대, 부양가족 수, 자녀 수, 상여금, 성과급, 연말정산 결과에 따라 실제 입금액이 달라집니다.

11. 회사 부담분은 얼마일까?

4대보험은 근로자만 부담하는 것이 아닙니다. 회사도 근로자와 비슷한 수준의 사회보험료를 부담합니다. 특히 산재보험은 근로자가 아니라 회사가 전액 부담합니다.

구분	근로자 부담	회사 부담
국민연금	4.75%	4.75%
건강보험	3.595%	3.595%
장기요양보험	건강보험료 × 13.14%	건강보험료 × 13.14%
고용보험	0.9%	0.9% + 고용안정·직업능력개발 부담
산재보험	없음	업종별 요율 전액 부담

12. 4대보험이 적게 나오는 경우

같은 월급이어도 4대보험 공제액이 다르게 보일 수 있습니다. 비과세 항목이 있거나, 국민연금 상·하한액이 적용되거나, 고용보험 적용 제외 대상에 해당하면 공제액이 달라질 수 있습니다.

상황	공제액이 달라지는 이유
비과세 식대가 있는 경우	보수월액 산정에서 제외되는 항목이 있을 수 있음
월급이 국민연금 상한액 초과	상한액까지만 국민연금이 부과됨
입사 첫 달	입사일, 자격취득일, 급여 지급 방식에 따라 공제 방식이 달라질 수 있음
일용직·단시간 근로자	근로시간과 근로일수에 따라 가입 여부가 달라질 수 있음
고용보험 적용 제외	일부 임원, 특정 근로형태 등은 적용 여부 확인 필요

13. 주의사항

첫째, 4대보험과 세금은 다릅니다

국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험은 사회보험료이고, 소득세와 지방소득세는 세금입니다. 월급 실수령액을 계산할 때는 4대보험뿐 아니라 세금도 함께 빼야 합니다.

둘째, 산재보험은 일반 근로자 월급에서 빠지지 않습니다

산재보험은 4대보험에 포함되지만 근로자가 부담하지 않습니다. 사업주가 업종별 산재보험료율에 따라 전액 부담하는 것이 원칙입니다.

셋째, 국민연금은 상한액과 하한액이 있습니다

국민연금은 월급 전체에 무제한으로 부과되지 않습니다. 기준소득월액 상한과 하한이 있어 고소득자는 상한액까지만 국민연금이 계산됩니다.

넷째, 비과세 항목에 따라 공제액이 달라질 수 있습니다

식대 등 비과세 항목이 있으면 4대보험 산정 기준 금액이 달라질 수 있습니다. 그래서 단순 계산표와 실제 급여명세서 금액이 완전히 같지 않을 수 있습니다.

다섯째, 입사·퇴사 월은 계산이 다를 수 있습니다

입사한 달이나 퇴사한 달에는 자격취득일, 상실일, 급여 지급 방식에 따라 4대보험 공제 여부가 달라질 수 있습니다. 첫 월급이나 마지막 월급이 예상과 다르다면 인사팀에 산정 기준을 확인하는 것이 좋습니다.

14. 자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 2026년 월급에서 4대보험은 몇 퍼센트 빠지나요?

근로자 부담 기준으로 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%가 빠지고, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%가 추가로 빠집니다. 단순 계산하면 월급의 약 9.7% 안팎입니다.

Q2. 월급 300만 원이면 4대보험이 얼마 정도 빠지나요?

2026년 근로자 부담률로 단순 계산하면 월급 300만 원 기준 4대보험은 약 291,520원 정도입니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 추가로 공제되면 실제 실수령액은 더 줄어듭니다.

Q3. 산재보험도 월급에서 빠지나요?

일반 근로자의 경우 산재보험료는 월급에서 공제되지 않습니다. 산재보험은 원칙적으로 사업주가 전액 부담합니다.

Q4. 건강보험과 장기요양보험은 따로 계산하나요?

네. 건강보험료를 먼저 계산하고, 그 건강보험료에 장기요양보험료율을 곱해 장기요양보험료를 계산합니다. 장기요양보험은 월급에 바로 13.14%를 곱하는 것이 아닙니다.

Q5. 4대보험 공제액과 실수령액이 계산기와 다른 이유는 뭔가요?

비과세 항목, 국민연금 상·하한액, 원단위 절사, 사업장 신고 보수월액, 부양가족 수, 소득세 계산 방식이 다를 수 있기 때문입니다. 정확한 금액은 급여명세서와 회사 인사·급여 담당자에게 확인하는 것이 가장 정확합니다.

Q6. 4대보험은 회사가 절반 내주는 건가요?

국민연금과 건강보험은 근로자와 회사가 절반씩 부담합니다. 고용보험은 실업급여 부담분은 근로자와 회사가 나누어 내고, 회사는 고용안정·직업능력개발 보험료를 추가로 부담합니다. 산재보험은 회사가 전액 부담합니다.

Q7. 알바도 4대보험이 빠지나요?

아르바이트라도 근로시간, 근로일수, 근로기간 등 요건을 충족하면 4대보험 가입 대상이 될 수 있습니다. 단시간 근로자나 일용직은 보험별 가입 기준이 다를 수 있으므로 근무조건을 기준으로 확인해야 합니다.

15. 최종 체크리스트

2026년 국민연금 근로자 부담률 4.75%를 확인했다.
2026년 건강보험 근로자 부담률 3.595%를 확인했다.
장기요양보험은 건강보험료의 13.14%로 계산한다는 점을 확인했다.
고용보험 근로자 부담률 0.9%를 확인했다.
산재보험은 일반 근로자 월급에서 공제되지 않는다는 점을 확인했다.
월급 300만 원 기준 4대보험은 약 29만 원 수준임을 확인했다.
실수령액은 4대보험 외에 소득세와 지방소득세까지 빼야 한다는 점을 확인했다.
비과세 식대 등 비과세 항목에 따라 공제액이 달라질 수 있음을 확인했다.
국민연금은 기준소득월액 상한과 하한이 있다는 점을 확인했다.
입사 첫 달과 퇴사 월은 공제 방식이 달라질 수 있음을 확인했다.
정확한 금액은 급여명세서와 4대보험 정보연계센터에서 확인한다.

마무리｜2026년 월급에서 4대보험은 약 9.7% 안팎 빠집니다

2026년 직장인 월급에서 빠지는 4대보험은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험입니다. 산재보험은 4대보험에 포함되지만 일반 근로자 월급에서는 공제되지 않고 회사가 부담합니다.

단순 계산하면 월급의 약 9.7% 안팎이 4대보험으로 빠집니다. 여기에 소득세와 지방소득세까지 추가로 공제되기 때문에 실제 실수령액은 세전 월급보다 더 낮아집니다. 월급명세서를 볼 때는 4대보험과 세금을 구분해서 확인하는 것이 가장 중요합니다.

한 줄 요약

2026년 4대보험은 근로자 기준 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%가 월급에서 공제되며, 산재보험은 사업주가 부담합니다.

※ 이 글은 국민연금공단, 국민건강보험공단, 고용보험, 고용노동부, 4대사회보험 정보연계센터 공개 안내를 바탕으로 작성한 일반 정보입니다. 실제 4대보험 공제액은 보수월액, 비과세 항목, 국민연금 상·하한액, 입사일, 퇴사일, 근로형태, 사업장 신고 기준, 원단위 처리 방식에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 금액은 급여명세서와 회사 인사·급여 담당자 또는 각 공단 안내를 통해 확인하시기 바랍니다.